2024年12月5日，浙江德全参加了由上城公安主办的保安公司年度安全工作推进会。在会议中，有关领导提到了因保安员之间人际关系矛盾导致恶性安全事件发生的情况，要求各保安公司切实加强保安员管理，开展员工人际关系摸排工作，杜绝类似事件的发生，维护社会和谐稳定。
   根据会议精神，我司立即在全公司开展了人际关系摸排调查工作，旨在深入了解员工的关系网络，评估潜在的冲突点，并采取预防措施。通过问卷填写、员工“心连心”谈话等方式，重点是那些可能因个人问题而影响工作表现或团队和谐的个体，收集员工的真实想法和感受，从而制定出有效的解决方案。

   在调查过程中，我们特别关注了队伍内部是否存在矛盾、是否存在赌博、打架斗殴等违法行为、工作态度以及与同事之间的相处是否和谐等情况。通过细致的分析，我们识别出了一些关键因素，如工作压力、个人财务状况和社交网络，这些都可能对员工的心理健康和工作表现产生影响。我们还注意到，一些员工可能因为缺乏足够的社交支持而感到孤立，这在一定程度上增加了他们参与不良行为的风险。
   为了应对这些问题，我们计划实施一系列员工支持计划，包括心理健康辅导以及建立更为紧密的同事互助网络。通过这些措施，不仅可以帮助员工更好地应对工作和生活中的挑战，还能增强团队的凝聚力和整体的工作氛围。
   此外，我们定期组织团队建设活动，以促进员工之间的交流和理解，减少误解和冲突。我们坚信，通过这些综合性的努力，可以有效预防和减少员工间的矛盾，为浙江德全营造一个更加积极、健康的工作环境，为社会安定奉献出浙江德全的一份力量。