为充分激发保安分队长的工作积极性，以及研究新情况、探索新办法、解决新问题、开拓新局面的主动性，7月17日，杭州余杭保安服务有限公司组织开展了保安分队长竞聘活动，共59名基层保安队伍管理者参与了34名分队长的竞聘考核，考核采取笔试、面试等程序综合考察了竞聘者的语言表达、逻辑思维、业务技能、队伍管理等能力。竞聘上岗有效消除保安分队长因长期不动岗位产生的厌倦、懈怠情绪，避免保安分队长因长期不动岗位而产生的廉洁风险。
     自公司2017年实行分队长竞聘上岗以来，竞聘上岗模式取得了良好的效果，通过竞聘上岗的分队长在任职期间大都能尽心履职，率先垂范，在工作中发挥了示范带头作用，为我们的基层保安队伍管理积累了经验，为全体保安队伍的稳定做出了贡献，对公司及保安行业有着深远且积极的影响。