作为推进依法治企、民主管理的积极探索，根据公司工作计划，6月27日下午召开职工代表会议暨经营管理情况通报会，来自公司各部门各项目的49名职工代表（其中基层一线职工代表超过60%）参加了会议。
    会议第一阶段，听取情况汇报、审议相关议案。一是有关用工管理、工资福利、社会保险、劳动安全保护、职工教育培训、集体劳动合同履行与修订、员工关爱与帮扶等涉及职工切身利益的情况；二是公司财务状况（含资产、收支、收益上缴等）、三公经费情况；三是公司负责人关于公司经营情况的汇报，包括2018年度经营情况、2019年度工作计划，以及公司目前内部管理和业务情况、清廉国企、安全生产、目标考核、“三重一大”、制度建设、薪酬与职务消费等方面工作。
    会议第二阶段，与会人员进行交流，发表意见和建议。会上，林旭辉副总经理就当前全面从严治党、深化国企改革的大背景下，充分结合目前存在的困难和不足，如何辩证把握改革、发展、稳定关系，如何依靠职工以推动民主管理、保持和谐稳定、促进健康发展谈了个人看法。当前，在思想上、担当上、能力上、作风上“找差距、抓落实”的任务很重，“严格对标、持续整改”还有很多要做，对此，全体员工特别是中高层管理人员必须认清形势、自我加压，只有聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。
    会议要求，紧紧围绕年度工作目标任务，克服“等靠要”，实干解难题，既要突出重点又要贯穿始终，既要解决老问题也要防范新问题，扭住深层次矛盾问题，着力克服工作中各种障碍和矛盾；坚持社会主义市场经济改革方向，适应市场化、现代化、国际化新形势，以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心引导干部职工提高创新，为目标任务顺利实施创造良好条件；端正工作态度，坚持强基固本，拿出锲而不舍抓基层的定力，拿出设身处地解决问题的担当，拿出推动末端落实的真招，脚踏实地抓好经常性基础性工作落实，使得各项工作在实践中检验、总结、提高。
    会议认为，夯实基础、注重基层具有重要意义，应发挥职工群众的民主监督作用，以此保障职工群众的知情权和监督权，与此同时，应致力于开展民主、透明的沟通与管理，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和企务公开制度，落实企业领导班子和主要负责人向职工代表大会报告履行职责和廉洁从业情况，并由职工代表进行民主评议制度，让职工群众有更多的知情权、参与权、监督权，营造良好的监督氛围。坚持企务公开，凡是涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题，都要做到及时公开，接受职工群众监督，提高权力运行的透明度，依法维护职工群众参与民主管理、民主监督的合法权益。