当就业季撞上疫情期，往年火热的招聘会无法如期举行，求职者“被困”在家，公司也面临用工难等问题。为了解决用人问题，加快复工，浙江神盾保安服务有限公司总经理骆华秋携人力资源总监不远千里前往河南省和贵州省招聘潜力人才以增强公司人才储备。
     功以才成、业由才广，硬实力、软实力，企业的综合实力归根到底要靠人才实力。浙江神盾保安服务有限公司作为一家潜力型私有企业，随着企业转型发展和战略规划，迫切需要大批业务过硬、作风优良、纪律严明的人才加盟共创大业，公司高度重视此次招聘工作，根据公司目前紧缺岗位和人才需求，制定了详细招聘方案，用最大的诚意和务实的行动筑巢引凤、广纳贤才。
     回程途中，配备了充足的口罩、消毒液等防护物资，确保员工安全、健康上岗。神盾保安严格落实疫情防控措施，并执行严格的门卫制度和食堂卫生制度，既保障员工做好防护，又有序推进正常工作。所有员工必须出示健康码，每天上下班都要测量体温，还专门设立了隔离室，万一有员工出现发热、不适等症状，立即进行隔离。
     对于新进员工及时进行上岗培训，增强业务能力，早日上岗。
     此次招聘搭建了公司与豫州、黔州的人力资源合作新模式，是公司积极响应市政府“劳务协作就业扶贫”的号召，践行“精准扶贫”的切实写照，也是公司勇于承担社会责任的有益探索，对公司今后的跨地区招聘工作有着积极的示范意义。